就業與職場權益

一、阿呆於民國90年3月1日進入梅涼欣公司工作

公司在100年1月1日起將小呆的底薪調整為20

000元

8月1日起又調整為21

000元。

最近一次的薪資單內容為：底薪21

000元、交通津貼2

000元、職務加給1

000元、全勤獎金1

000元、生日禮金1

000元。

12月份的加班記錄為：12/6→1小時、12/9→3小時、12/14→2小時。

請問：1. 阿呆12月份的加班費可以領多少錢？ 10％2. 若梅涼欣公司主張阿呆的工作是責任制

並不打算給他加班費

阿呆該怎麼辦？ 15％3. 阿呆今年度（101年）可以有幾天的特休假？可以怎麼休？ 5％4. 阿呆卻在1月6日被通知說因為公司業務減縮即將被裁員

要他1月9日起即不用到公司上班

阿呆可以向公司要求何種應得補償？而他又可以向政府單位請求何種補償？ 20％二、請以100字以內簡述當前的勞工退休金制度與勞保老年給付之間的差異。

20％我只會用時薪算加班費請各位幫我解答QQ
不知你這份試題哪裡出來的?基本上是一份有預設立場的試題(貶低資方:沒良心)這對勞資議題是很不良的示範1)底薪21

000元、交通津貼2

000元、職務加給1

000元、全勤獎金1

000元、生日禮金1

000元。

12月份的加班記錄為：12/6→1小時、12/9→3小時、12/14→2小時檢視圖片(21000 2000 1000 1000)/240=104.17104.17*5*1.33 104.17*1.66=693 172.9=866加班費解析:生日禮金非經常性給予不算入

其他常態薪資都算入除以240(8時*30天)求得時薪

延長工時前2個小時*1.33倍

後2個小時*1.66倍。

2) 阿呆今年度（101年）可以有幾天的特休假？可以怎麼休？ 檢視圖片14天特休休假方式勞資協議即可1/9資遣~未休完特休換算特休代金特休代金=薪資/30*未休天數3)不打算給他加班費

阿呆該怎麼辦？檢視圖片可申訴勞工局勞資關係科也可要求補休4)資遣可以向公司要求何種應得補償？而他又可以向政府單位請求何種補償？檢視圖片公司部分:資遣費 預告工資 特休代金 非自願離職證明(25000*6 加班費866)/6=平均薪資25144資遣費=25144*(10 11/12)年資=27萬4572(如果一直是舊制、未改新制)如果是94/7/1改新制(也可能94/7/1~99/6/30任何一天改新制)舊制資遣費=25144*(4 4/12)年資=10萬8873新制資遣費=25144*0.5基數*(7 6/12 9/365)年資=9萬4541舊 新制資遣費共20萬3414預告工資=25144/30*(30-3)=22630就服站部分:失業給付=投保薪資25200*60%=15120失業給付最長請領6個月(中高齡45歲以上或身心障礙者最長9個月)配偶失業 10%、小孩1人 10%、2人 20%

最高80%請領失業給付期間健保全額補助(含依附親屬)若參加政府職訓單位或委外職訓全日制職前訓練可免費受訓、並請領職訓生活津貼補助(同失業給付金額)按課程實際天數比例給予

最長可請領6個月、身心障礙者最長12個月

並享有免繳勞保費之訓字號勞保、健保補助(含依附親屬)。

這份試題只有70%?問題二自己寫吧檢視圖片因為我和你一樣懶~

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